Wyjazd do pracy za granicą nadal jest dla wielu osób sposobem na szybszą poprawę sytuacji finansowej. Problem pojawia się wtedy, gdy kandydat podejmuje decyzję zbyt szybko i opiera się wyłącznie na treści ogłoszenia. W przypadku pracy w innym kraju znacznie większe znaczenie ma dokładna weryfikacja warunków zatrudnienia, formy umowy oraz danych pracodawcy jeszcze przed wyjazdem. Dotyczy to szczególnie ofert publikowanych anonimowo albo kopiowanych między różnymi portalami i grupami w mediach społecznościowych.
Jak sprawdzić, czy oferta pracy za granicą jest wiarygodna?
Jednym z częstszych błędów jest odpowiadanie na ogłoszenie bez sprawdzenia podstawowych informacji dotyczących zatrudnienia. Sama wysokość wynagrodzenia nie daje jeszcze żadnej gwarancji legalnej pracy ani zgodności warunków z tym, co zostało opisane w ofercie.
Przed podjęciem decyzji warto sprawdzić:
- pełne dane firmy lub agencji,
- kraj oraz dokładną lokalizację pracy,
- rodzaj umowy,
- sposób rozliczania wynagrodzenia,
- informacje o zakwaterowaniu,
- zakres obowiązków,
- wymagania językowe,
- organizację transportu.
Duże znaczenie ma również sposób publikacji ogłoszenia. Oferty zawierające konkretne warunki zatrudnienia, opis stanowiska oraz dane pracodawcy są łatwiejsze do zweryfikowania niż anonimowe ogłoszenia publikowane bez szczegółów.
Między innymi n stronie Europa Jobs kandydaci mogą filtrować oferty między innymi według kraju, rodzaju pracy, zapewnionego zakwaterowania czy znajomości języka. Taki podział ułatwia wstępne porównanie warunków zatrudnienia jeszcze przed kontaktem z pracodawcą.
Dlaczego dokładna analiza warunków pracy jest niezbędna przed wyjazdem?
Problemy związane z pracą za granicą często wynikają z braku wcześniejszego sprawdzenia podstawowych kwestii organizacyjnych. Dotyczy to między innymi liczby godzin pracy, kosztów zakwaterowania, sposobu naliczania wynagrodzenia albo dodatkowych opłat potrącanych po przyjeździe.
Warto dokładnie ustalić:
- czy wynagrodzenie podawane jest w kwocie netto czy brutto,
- kto pokrywa koszty dojazdu,
- ile osób mieszka w zakwaterowaniu pracowniczym,
- czy pracownik otrzymuje umowę przed wyjazdem,
- kto odpowiada za kontakt na miejscu,
- czy oferta dotyczy legalnego zatrudnienia zgodnego z przepisami danego kraju.
Jakich ofert pracy lepiej unikać?
Szczególną ostrożność warto zachować wobec ogłoszeń, w których brakuje podstawowych danych dotyczących pracodawcy albo warunków zatrudnienia. Ryzykowne są również oferty wymagające szybkiej wpłaty pieniędzy przed wyjazdem lub kontaktu wyłącznie przez prywatne komunikatory.
Niepokój powinny wzbudzić przede wszystkim:
- brak informacji o umowie,
- brak adresu firmy,
- niejasne warunki wynagrodzenia,
- bardzo wysokie stawki bez opisu stanowiska,
- brak informacji o zakwaterowaniu,
- presja na natychmiastowy wyjazd,
- unikanie przekazania dokumentów przed podpisaniem umowy.
W przypadku pracy za granicą dokładna analiza oferty i wcześniejsze sprawdzenie pracodawcy pozwalają uniknąć problemów związanych z nielegalnym zatrudnieniem albo warunkami odbiegającymi od wcześniejszych ustaleń.
